Waarom een sociaal intranet méér doet dan samenwerken aan taken en projecten

“Maar we gebruiken al Microsoft Teams… waarom zouden we dan ook nog een sociaal intranet nodig hebben?”

Een vraag die we vaak horen. En eerlijk is eerlijk: het klinkt logisch. Veel organisaties werken dagelijks met Microsoft Teams en andere Microsoft 365-tools. Teams is handig voor communicatie, overleggen en het afstemmen van werk.

Maar in de praktijk zien we dat er dan toch iets fundamenteels mist: overzicht, verbinding en betrokkenheid.

• Informatie is versnipperd over Teams, SharePoint en mailboxen.

• Organisatiebrede communicatie komt niet goed binnen.

• En het gevoel van saamhorigheid? Dat raakt steeds verder op de achtergrond.

Mensen missen context. Ze weten niet goed wat er speelt, waar ze belangrijke informatie kunnen vinden of wie waarmee bezig is. Successen worden niet breed gedeeld en het vieren van mijlpalen schiet er vaak bij in. De informele interactie, dat wat de organisatie menselijk maakt, raakt langzaam uit beeld.

Teamly verbindt waar Microsoft Teams ophoudt

Daarom is Teamly ontwikkeld als sociaal intranet dat Microsoft 365 niet vervangt, maar aanvult. Waar Teams zich richt op samenwerken binnen projecten en taken, richt Teamly zich op de verbinding tussen mensen én afdelingen.

Met Teamly bied je één centrale plek voor alles wat je organisatie echt samenbrengt:

• Nieuws en interne updates

• Collega-profielen en persoonlijke mijlpalen

• Felicitaties, successen en informele berichten

• Documenten, handboeken en kennisdeling

• Snelkoppelingen naar tools en veelgebruikte apps

Zo ontstaat één startpunt van je werkdag. Niet alleen functioneel, maar ook sociaal. Teamly maakt zichtbaar wat er leeft in de organisatie en zorgt dat iedereen zich betrokken voelt, of je nu op kantoor werkt of thuis.

Verbeter de interne communicatie en versterk de organisatiecultuur

Hybride werken vraagt om nieuwe manieren van communiceren en verbinden.

Een sociaal intranet als Teamly zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen samenwerken, maar ook het grotere plaatje zien en ervaren.

Dit verhoogt het werkplezier, de productiviteit en het behoud van talent. Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en onderdeel van een organisatie die hen waardeert.

Een sociaal intranet maakt de digitale werkplek completer. Het brengt mensen dichter bij elkaar, zorgt voor helderheid en versterkt de onderlinge betrokkenheid. Daarmee helpt het organisaties om niet alleen efficiënter, maar ook mensgerichter te werken.